3、劳动规章制度
劳动合同法明确赋予了用人单位在员工“严重违反用人单位规章制度”的情况下，可以将其辞退，而不用支付赔偿金或者补偿金。很多企业不重视劳动规章制度的建立，导致发生纠纷，而没有办法证据员工严重违反单位规章制度。使得本来应该被辞退的员工，成为索要巨额赔偿，享受利益的一方。
4、员工社保
法律规定用人单位应当为员工缴纳社保。有的员工为了能够多拿现金，自愿放弃社保，用人单位也同意将社保通过现金的方式发放给员工。缴纳社保是法律规定的用人单位的法定义务，员工这种放弃行为是无效的。很多企业因此得不偿失，不但补缴了社保，还需要对员工损失进行赔偿。
5、竞业保密协议
劳动合同法明确规定用人单位可以与员工签订保密协议，约定违约的违约责任。很多企业对于商业秘密没有相应的制度规定，导致商业秘密被侵犯，而没有办法追究相关责任人的责任。竞业限制期不得超过2年，用人单位需向员工支付竞业补偿金。如果用人单位停止支付，则员工可以自行择业，用人单位不得要求员工履行协议内容。
6、员工离职
尽量让员工主动提出离职申请，员工主动提出离职的，除了用人单位存在违法情形外，用人单位不需要向员工支付补偿金。向员工发放“辞退通知”，辞退理由应当合法、合理，而不是随便找个理由搪塞。辞退理由有可能成为企业支付巨额赔偿金的隐患。
针对中小企业上述方面的问题，陈律师提出如下应当措施：
1. 未雨绸缪，进行用工筹划
根据企业不同用工形式，提前进行用工筹划。比如，物业公司对于保安可以采用劳动派遣的用工形式，项目型公司可以采用劳务关系。公司的法律事务、会计做账等均可以采用劳务关系或者服务外包的方式等。提前筹划，不但可以为企业节约资源，还能避免后续不必要的纠纷，对于中小企业来讲，也是一种成本的节约。
2. 建立劳动合同管理制度
