中小企业应该重视劳动合同的签订和管理。从签订到管理，再到后续风险防范都应该制度化。如，员工入职多久就必须签订劳动合同，劳动合同哪些条款必须要增加、删减或者作出特别约定等等。劳动合同一般企业都会采用当地劳动部门提供的版本，但是可以在附件中进行个性化约定。只要劳动合同约定的事项不违法法律、行政法规的规定，一般法院都会认定为有效。劳动合同是有效保护企业的第一道屏障，也是最重要的一道屏障。
3. 建立完善的企业劳动规章制度
完善的规章制度，可以给企业提供一层无形的保护膜。企业劳动规章制度如企业员工的考勤制度、请假制度、三期女工中止合同制度、岗位调换制度、员工辞职制度等。规章制度还应当在企业内进行公示，确保每位入职员工了解、知晓。避免后续因为员工违法公司制度被辞退而发生的纠纷。
4. 建立防范劳资纠纷的内部机制
企业应当本着“事前预防为主、事中控制为要、事后补救为辅”的原则，建立一套有效的劳动争议内部防范机制，一旦发生劳动纠纷，企业既可以从容应对，也可以最大限度地维护自身利益。在企业内部建立健全劳动争议调解委员会，通过工会、部门负责人等人员组成，使得劳资纠纷先在企业内部进行化解，尽量将劳动争议苗头扼杀在萌芽状态。可以节约因仲裁、诉讼花费的成本。
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