3.周某并没有实际支付能力，即便法院强制执行，也没有财产可供执行，必然使您的损失得不到弥补
周某是一名普通的保安，工资收入仅为上海市最低工资。在上海没有自有住房及其他财产。他的配偶也在工厂打工，收入也仅达到上海市最低工资标准。他本人已近50岁，身体状况不好，加之，他上有年过80岁的父母需要赡养，下有年仅十来岁的小孩需要抚养。光父母每个月的医药费开支就使这个家庭不堪重负，只能靠从小孩的教育以及自身的伙食上来缩减克扣，生活本来就捉襟见肘，要经常靠亲戚朋友帮助，更谈不上有什么存款了。上述情况您都可以调查核实。此外，支付给您的5000元医疗费，对他来说也是一笔不小的开支，也是他通过亲戚朋友筹借而来。
即便如此，他也没有直接逃避，而是希望能够通过协商方式，在其自身能够承受的范围内，与您达成和解，给您一个双方都能接受的补偿。
特别提醒：
1.申报工伤是用人单位的法定义务，用人单位应当为您申报工伤。如果用人单位不申报，您也可以自行申报工伤。提请注意申报工伤的时间为工伤事故发生之日起1年，逾期将不能申报；
2.申报工伤后，认定为工伤的，工伤保险基金能够及时支付您因工伤造成的损失，有利于您的治疗康复，不致使您及家庭经济受到影响；
3. 单位的经济实力较强，具备充足支付能力。我国法律也明确规定，工伤保险不足的部分，工伤员工可以向用人单位主张。所以向单位主张权益，更能够确保您的利益；
4.如果您不选择申报工伤，而是选择交通损害赔偿，通过诉讼方式解决纠纷，耗时较长，将会严重影响双方的工作生活，也会造成双方其他不必要的费用支出。即便法院判决，周某因经济困难，也没有能力履行法院判决，无法使您的损失得到及时弥补；
5.您与周某能够通过协商方式解决纠纷，于双方都是最优选择。
基于上述事实、法律规定及利弊分析，选择申报工伤，进行工伤认定才能最大化维护您的权益。望梁某女士及家人能够慎重考虑，及时要求所在单位申报或者自行申报工伤，与周某达成和解方案，最大化维护您的权益！
特此函告。
北京盈科（上海）律师事务所
陈晓薇 律师
