对于代驾行为，人们最关心的莫过于与代驾者构成何种法律关系，及代驾者发生交通事故，责任该如何承担。下面就两个问题展开讨论。限于篇幅，本文中仅讨论生活中出现的一般情形，即：代驾人有驾驶资格、代驾公司有合法的商事行为能力、为有偿服务、车主（消费者）没有过错、车辆能正常行驶等。

一、代驾人与被代驾者的法律关系

　　一般情况下，所谓代驾，是指消费者与代驾公司签订代驾协议，由代驾公司指派代驾人提供服务，由代驾人将车辆安全驾驶至约定地点的行为。

　　在已有的理论及实务讨论争论中，代驾关系有如下三种意见：

　　第一种意见：认为“代驾”是一种雇佣关系，雇主为被代驾人，雇员为提供代驾服务的司机。

　　第二种意见：认为“代驾”是一种承揽合同关系，委托人为被代驾人，承揽人为代驾公司，代驾司机履行的是代驾公司的职务行为，这种观点认为劳动成果是“将客户连人带车安全送回家”。

　　第三种意见：认为“代驾”是一种委托合同关系，这种观点认为，代驾法律关系中，委托人是被代驾人，受托人为代驾公司。被代驾者向代驾公司支付报酬，代驾公司将被代驾者及其车辆、财物按约定安全送达约定地点。

　　本文认为在现有的法律框架内，代驾关系属于委托合同关系，适用委托合同的法律规定。理由如下：

首先，代驾非雇佣合同关系

　　雇佣合同的双方一般为自然人，雇佣以劳务供给本身为目的，只要受雇人向雇主提供了劳务，即使未到雇佣人所期望的结果，雇佣人仍须向受雇人支付报酬[1]。因此，受雇人一般不用承担风险，仅需要按照雇主指示提供纯劳务（体力或脑力）。代驾关系中，提供服务一方为公司，且代驾公司指派的代驾人要求有驾驶资格、要遵守交通法规谨慎驾驶，且驾驶过程是独立的，并不受雇主的干涉；另外代驾公司本身还有因交通事故等原因存在可能的法律责任。因此，代驾关系不符合雇佣关系的特征。

其次，代驾非承揽合同关系

　　承揽合同中，定作人订立合同的目的就是取得承揽人完成的一定工作成果，而非工作过程，这是承揽合同区别于劳务合同的最根本特征[2]。因此，“工作成果