职务侵占需要什么证据-职务侵占最新立案标准
公司实习人员，将单位财物据为己有，是否构成职务侵占罪？

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职务侵占罪要注意与盗窃罪的区分

职务侵占罪，是指行为人利用职务上的便利，一般情况下是指自己主管，分管，管理，经手等的便利，将单位的财务据为己有，数额较大的行为。

有没有利职务上的便利，是职务侵占罪与盗窃罪的最本质的区别。

如果是利用自己工作环境的便利，将单位的财物据为己有的，不构成职务侵占罪而构成盗窃罪。

职务侵占罪的立案追诉标准是6万元，100万元以上的刑期在5年以上。

盗窃罪的立案追诉标准是1000元。如果认定为盗窃罪，6万元就是3年以上。

你可对比下。

汤臣倍健薪酬专员黄某某在任职期间，竟然通过私自提高个人工资、虚构其五名家属员工身份并计发工资的方式，非法侵占汤臣倍健及其子公司资金235.2万元，后来被一审判处有期徒刑三年六个月。

判决书显示：经审理查明，被告人黄某某于2014年6月23日与被害单位汤臣倍健股份有限公司签订劳动合同，入职该公司任薪酬福利专员，合同期至2017年6月23日止。

判决书上还显示：2014年8月始，被告人黄某某利用负责计算汤臣倍健股份有限公司及子公司汤臣倍健药业有限公司员工薪资、奖金及各种福利费用的职务之便，通过私自提高自己工资、虚构自己是汤某倍健药业有限公司员工以及虚构其五名家属（李某1、李某3雅、黄某1、张某、黄某2）系上述两家公司员工并计发工资的方法，多次侵占汤某倍健股份有限公司、汤某倍健药业有限公司的资金共计人民币2,352,187.06元。被告人黄某某于2015年8月14日离职。

基于以上事实，法院根据《中华人民共和国刑法》相关规定，被告人黄某某犯职务侵占罪，最终被判处有期徒刑三年六个月。